为深入贯彻落实集团“四个不脱轨”战略部署，扎实推进2026年廉政纪检各项工作，近日，矿山公司召开廉政纪检工作专题会议。会议传达学习了《洛钼中国区2026年廉政纪检工作要点》文件精神，总结了前期工作成效，并部署下一阶段重点任务。公司领导班子成员、全体中层干部参加会议。

会议深刻剖析了当前形势：2026年是集团“四个不脱轨”战略纵深推进的关键之年，也是洛钼中国区廉政纪检工作从“体系建设”迈向“效能跃升”的攻坚之年。全体管理人员必须深刻领会廉政纪检部门作为“服务部门”的定位，坚持服务集团战略、服务股东利益、服务生产经营中心任务，推动监督与业务深度融合，营造风清气正的经营环境。为此，要聚焦“监督不脱轨”要求，进一步强化服务导向与垂直贯通，深化纪检条线与业务部门的“嵌入式”协作，在重大项目实施、废旧物资处置等关键环节建立联合监督机制，真正做到监督与业务同频共振、深度融合。

在夯实基层监督网络方面，各单位要持续巩固廉政网格建设成果，推动“公司—车间—班组”三级网格体系全覆盖。要建强廉政文化志愿者队伍，推广“微网格”管理经验，打通监督“最后一米”。同时，常态化开展“交叉互查”，破除“人情壁垒”，切实提升监督质效。针对“关键少数”，全面推行中层及以上管理人员廉洁从业管理，建立干部廉政动态档案，实现精准“廉情”画像；重点整治劳动纪律涣散、管理粗暴、吃拿卡要等“微腐败”和作风问题，压实“一岗双责”，推动述廉述责常态化。

融入业务主线、靶向开展效能监察也是下一步的重点。要聚焦设备能源、成本管控、工程招标等领域，动态更新廉政风险清单，推行“一岗一策”，实现风险点“可视化”、防控措施“可操作”。在廉洁文化建设上，要推广“数智化”廉洁教育模式，利用“企业家庭日”深化“家企共廉”防线，创新教育载体，开展形式多样的廉洁主题活动，让廉洁文化入脑入心。

执纪问责必须保持高压态势。对新发生的腐败行为坚持“零容忍”，一律移送司法机关，绝不姑息。要拓宽线索收集渠道，提升处置质效，强化案件闭环管理。

会议要求全体管理人员持续加强政治理论和业务学习，做到忠诚、干净、担当；坚持刀刃向内，强化内部监督，坚决防止“灯下黑”；定期组织工作交流会，形成互学互鉴、比学赶超的良好氛围。

来稿：洛钼中国区/徐礼涛