9月初，安踏集团组织全体管理干部及核心岗位员工开展廉洁文化专项培训，并分批参观反腐倡廉警示教育基地。通过司法工作人员现场说法、专题授课及真实案例警示，持续强化干部队伍廉洁自律意识，筑牢全员“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线，共同营造阳光健康的企业环境。

        本次培训特别邀请厦门市思明区人民检察院党组成员、副检察长王珏与厦门第一看守所党总支委员、副所长沈宝珊担任主讲。两位嘉宾立足国家法律法规、结合职务犯罪案例与看守所真实场景，系统解析贪腐行为的法律后果与社会危害，以案释法、以情说理，深入剖析常见职务犯罪风险，深刻警示管理干部坚守廉洁底线，筑牢拒腐防变的思想防线。

        2025年，安踏集团聚焦高风险领域推进反腐专项治理，通过内部审计、监察、稽核等多重举措严厉打击贪腐行为。集团设立“职业追溯机制”，任何员工在任职期间的职务犯罪行为，不受在职状态和时间限制，一经发现必将依法追究责任，让腐败行为无处立足。

        截至2025年8月，因严重舞弊触犯集团红线被辞退的员工74人；涉嫌违法犯罪移交司法机关处理的内外部人员46人（内部21人，外部25人），其中包含总裁级1人、总监级14人、经理级4人；追诉离职人员3人（因在职期间职务犯罪）；违反诚信廉洁责任条款的舞弊供应商及合作伙伴45家，查处案件涉及违法犯罪金额约3000万元。

        安踏集团与“阳光诚信联盟”“企业反舞弊联盟”及晋江市民营企业诚正守护协会深度合作，共建跨行业涉腐“黑名单”共享平台，联合实施行业通报、永不录用、终止合同或拒绝合作等惩戒措施。2025年2月，安踏集团公布首批永不合作主体清单，有10家违规供应商被列入对外公布名单。

        安踏集团持续深化廉洁机制，从组织架构、管理体系、员工教育等方面系统强化内控防线。集团成立“诚信道德委员会”，修订《反贪腐制度》、《奖惩管理制度》、《供应商廉洁合规管理办法》等6项核心制度，将第三方合规管理、供应链风险防控等纳入规范框架。

        集团持续加强巡视巡察制度建设，完善监督机制。严格执行采购、工程、营销等高敏感、高风险岗位的定期轮岗制度。构建“三道防线”体系，覆盖公司58个风险模块，208个风险责任，通过风险负责人清单管理举措压实各级管理者职责。

        将廉洁文化纳入全员必修课，定期邀请司法工作人员走进企业进行普法教育，集团党委联合多部门组织重点岗位管理干部和员工到反腐倡廉警示教育基地学习，提升全员廉洁自律意识。升级多渠道举报平台（含匿名网络、专属热线、保密邮箱等），确保24小时响应，进一步强化内控机制。

        集团面向供应链伙伴开展常态化合规培训，通过完善供应商合规管理体系、实施分级管理制度、签订廉洁协议、定期披露“永不合作主体清单”等举措，推动行业廉洁治理，共建健康可持续的产业生态。