党建
主动预防·共建廉洁防火墙 2022年3月1日，集团颁布《利益冲突申报管理制度》，明确了正威员工利益冲突的相关定义及后续执行要求。 管理制度的签发标志着正威在廉洁文化建设上更进一步，清晰仔细的“利益冲突事项”细则，全面地帮助了正威人认识员工利益冲突，有效避免员工利益冲突可能对公司带来的损害，铸就了廉洁文化建设的防火墙。 高效执行·全员学习气氛浓 自邮件发布后，集团各单位积极响应，疫情下努力探索自主学习新模式，通过线上、线下多种组织，全力确保所有成员都能完成《利益冲突申报管理制度》的学习，并在学习中号召员工尽快完成利益冲突申报，全面展示了正威人高效执行、灵活学习的优良作风。 制度宣贯攻略一 及时录制《利益冲突申报制度》解读视频并发送至全员 制度宣贯攻略二 上传OA首页“阳光正威”课堂，方便随时查看 制度宣贯攻略三 对有疑问的员工进行“手把手”教学 制度宣贯攻略四 专人负责，确保通知到集团每一个单位部门 本次“制度＋解读视频”的自主线下学习模式，通过集团邮件和OA网络的形式进行传播，既保障了管理制度的核心内容与关键细节都能传达到位，也在疫情期间保持了正威人高效落地的工作作风，达到了克服“疫情下不便面授”的最大化学习效果。
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