本次廉洁谈话打破传统集中宣讲模式，摒弃空泛说教、不设固定提纲，要求全体参会人员立足岗位权责和思想现状，实打实谈廉洁认知、查岗位风险、定自律承诺，让廉洁教育更接地气、更贴实际。来自重点岗位、项目建设、物资管控、绩效考核等不同岗位的10余名新任干部及后备人才逐一发言交流。

大家结合自身履职实际深刻自查、坦诚表态，深刻反思“惯性流程”“常规操作”中隐藏的隐形廉政风险；有的立足青年干部成长角度，表示将从小事小节严起，坚决抵制各类人情诱惑，守住廉洁第一道防线；有的扎根基层管理岗位承诺，在评优评先、资源分配等职工关切事项中坚持公开透明、公平公正，主动接受全员监督。整场交流务实诚恳、干货满满，有效破除思想侥幸，夯实廉洁从业思想根基。

经理何亚清强调，新任科级干部和后备人才是矿山高质量发展的中坚力量，廉洁自律是干事创业的首要前提和根本底线。青年干部要时刻保持清醒认知，常怀敬畏之心、恪守纪律规矩，精准识别岗位隐性风险，坚决杜绝麻痹思想、侥幸心理，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。要坚持廉洁与履职并重、自律与担当并行，把廉洁要求融入安全生产、物资管理、项目推进等各项工作，以清廉作风护航岗位履职。

会议要求，公司将坚持严管与厚爱结合、约束与培养并重，常态化跟踪年轻干部履职动态、常态化开展廉政教育提醒，全方位搭建青年干部成长成才平台。参会人员纷纷表示，未来将以更高标准严守廉洁底线、以更实作风担当履职，坚守从业初心、勇担发展使命，持续涵养风清气正的干事氛围，为矿山公司稳健高质量发展贡献青春力量。

来稿：洛钼中国区/宋艺洋