补齐队伍短板，夯实执纪根基。针对基层纪检组人员配置不足、岗位衔接不畅等突出问题，会议专题制定人员调整方案。坚持权责匹配、按需配置原则，对纪检力量薄弱的车间、科室及时增补专职人员，优化岗位分工；对因岗位变动、工作调整无法履职的人员，依规完成交接衔接，确保基层纪检队伍不断档、履职不缺位，筑牢基层廉政监督第一道防线。

创新宣传载体，厚植廉洁氛围。立足新形势新要求，会议全面谋划2026年度廉政文化宣传工作，坚决破除形式化、表面化宣传弊端。聚焦中层干部这一“关键少数”，充分发挥其承上启下、示范引领的核心作用，以系统思维谋划宣传举措，创新载体形式、丰富活动内容，摒弃单一说教模式，切实提升廉洁教育的针对性与实效性，推动廉洁从业理念深入人心，带动全体职工崇廉尚洁。

细化责任链条，狠抓落地见效。为保障各项任务有序推进，会议明确分工、压实责任，实现任务到人、闭环管理。指定纪检委员杨斌佳牵头负责年度纪检教育培训工作，聚焦专业能力提升，锻造高素质纪检队伍；全体纪检组成员协同发力，统筹推进廉洁宣传方案策划、组织实施，力争在宣传形式、活动载体上实现新突破。

压实纪律保障，强化协同发力。公司纪检书记吴玉洁作总结讲话，强调基层纪检队伍建设是廉政工作的核心支撑，各单位要严格落实人员调整部署，规范纪检力量履职流程；要紧盯中层干部关键群体，持续创新教育形式、提升工作实效，以示范引领筑牢全员廉洁思想防线；要强化跨单位协同配合，健全工作反馈机制，确保各项部署落细落实、取得实效，以严实纪律护航履职尽责，让清正廉洁成为全员干事的鲜明底色。

大东坡公司：郭向毅