1、制度焕新｜全维度规范 扎紧廉洁“制度笼子”

       集团正式发布 2026 年公告版《廉正及违纪行为管理制度》，在原有基础上完成全面优化升级：

①覆盖范围更广：延伸至全体员工所有违纪行为;

②行为界定更清：细化四大类舞弊行为；

③奖惩规则更明：明确轻重处罚情形及举报奖励机制；

④执行要求更严：培训考核与晋升调薪直接挂钩；

⑤流程保障更全：明确调查权限、赋予员工申诉权利。

2、线下精培｜总部经理级先行 筑牢管理示范防线

       本次培训率先聚焦总部各部门经理开展线下专题培训。课程紧扣新版制度核心，结合管理岗位高频风险环节，精准讲解制度条款、红线界定与防控方法；切实强化自身/团队中的责任担当，以管理层率先垂范推动廉洁理念层层传导。

3、云端普学｜全员线上打卡 实现廉洁教育无死角

        除总部经理级外的全集团人员，采用嘉荣训练营线上打卡形式开展培训，覆盖集团本部/子公司全体员工，培训周期贯穿全年。在指定时间完成线上课程学习，独立完成、严禁代学代打卡，确保学习时长达标、打卡信息准确，让廉洁知识精准触达每一个岗位。

4、以考促学｜全员严格考核  结果挂钩职业发展

       所有完成线下/线上培训人员，均需参加线上廉正知识统一考核，试题紧扣制度核心与岗位实操，考核规则详见公司OA公告。同时，培训参训情况、考核结果将纳入员工个人成长积分及绩效考核，以考核压实学习成效，让廉洁合规理念深植于心、笃见于行。

5、重要提示