近日，廉政纪检工作人员到矿山公司开展廉政工作交流提升，对矿山公司在廉政文化建设、效能监察、敏感事项监督、案件调查、创新管理等方面取得的成效给予充分肯定，并对下半年工作提出针对性指导，强调要以“实”为本、以“效”为先，推动廉政文化建设做深、做细、做实。

上半年，矿山公司以“制度+文化”双轮驱动，系统构建廉政防线，取得显著成效：一是织密监督网络，严格落实廉政文化网格建设实施方案，完成网格长、一级网格员、二级网格员组织架构，实现敏感岗位动态监控全覆盖；二是完成《纪委工作手册》《清风雅韵故事会》《小微权力阳光运行服务手册》编制及印刷，完成《一念之间》等小视频拍摄；三是强化风险防控，更新敏感岗位廉政风险识别清单，对矿山分公司57个重点岗位根据风险等级梳理风险防控措施169项，累计完成敏感事项监督75次，内容涉及废旧物资处理、商务谈判、工程验收、测量运距等；四是提升案件处置效能，高效配合廉政纪检工作人员完成相关案件调查；五是深化廉洁宣传，积极向“廉洁洛钼”公众号投稿并动员职工学习，营造了浓厚的廉政文化氛围；六是构建与落实全方位立体化安全内保检查督查体系，利用技术手段和生产管控平台私有云建设、外围安防及存储扩容项目，提高管理水平。

矿山公司围绕“五廉工程”系统谋划下半年重点工作：一是深化教育引领，通过“沉浸式廉政教育”“敏感事项巡回宣讲”“清风矿山征文”等创新形式强化警示教育，同步推动全员关注“廉洁洛钼”公众号，重点加强相关方推广，确保新入职人员在安全培训中同步掌握举报途径；二是完善制度保障，严格执行合同廉洁承诺分级备案机制，实现重点领域100%备案全覆盖；三是强化监督效能，精准发现问题、高效解决问题，为企业健康发展保驾护航；四是突出文化浸润，持续开展廉政文化进车间、进班组活动，将廉洁理念深度融入生产经营各环节。通过“教育+制度+监督+文化”四维联动，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

廉政纪检工作人员在肯定成绩的同时，对下半年工作提出要求：一是持续加大廉政文化推广力度，确保全员关注“廉洁洛钼”公众号；二是对于集团廉政工作决策要积极落实、推进；三是廉政教育要做到学有所思、学有所悟、学有所获、学有所得，严禁走过场；四是严格执行合同廉洁双签约承诺备案制度；五是各类违规礼品、礼金和罚款要按照时间节点上缴；六是统一线索举报途径，不得隐瞒线索不报和私自开展案件调查。

“廉政建设不是‘独角戏’，而是全员参与的‘大合唱’。”矿山公司纪检书记王洛锋表示，要将坚决落实廉政纪检工作人员要求，以“五廉工程”为抓手，推动廉政文化从“入眼入耳”到“入心入行”，为集团高质量发展注入“廉动力”。

来稿：洛钼中国区/杨佳