在中伟高速发展的征程上，承载着“技术多元化、产业生态化、发展全球化、运营数字化”使命的管培生们——“雏鹰”，正蓄势待发。他们的起点，不仅关乎个人成长，更与中伟的基业长青紧密相连。筑牢廉洁根基，系好职场“第一粒扣子”，是确保雏鹰未来振翅高飞、行稳致远的关键！

近日，公司风控监察中心为“雏鹰计划”的新生力量精心打造了“廉洁从业，快乐人生”专项培训，旨在根植廉洁意识、明晰行为边界、锻造清风正气。

图：本次参与“雏鹰计划”年轻有为的管培生

 “雏鹰计划”旨在培养“根正苗红、年轻有为的复合型国际化人才”。廉洁自律，正是“根正苗红”的核心底色。培训开宗明义，强调廉洁从业是多方共需：

法律红线不容触：遵守国法行规、商业道德是基本底线。

企业生命线必须守：中伟正处于国际化、产业一体化关键期，廉洁高效是企业健康发展的生命线，是赢得信任、维护声誉的根本。任何腐败行为都将侵蚀企业根基，损害全员利益。

个人价值实现的前提：清正廉洁是职业尊严的体现，是长远发展与人生幸福的基石。一次不廉，可能葬送整个职业生涯。

“你的选择，成就伟大。”这不仅是期许，更是对职业操守的郑重提醒——每一次选择，都关乎个人与公司的未来。

图：讲师系统阐述廉洁从业的“多方需求”、中伟廉洁文化核心及制度要求，强调“廉洁从业，快乐人生”

培训深刻剖析了无处不在的廉洁风险：从领导者到基层员工，凡与企业资产、资源、权力打交道者，皆面临诱惑与考验。 放松警惕、降低要求，甚至视占便宜为“潜规则”，腐败的种子便会萌芽。

警惕“第一次”与“小恩惠”：强调初始动机和微小偏差的巨大危害，“善恶一念间”，需时刻保持清醒。

破除侥幸心理：明确任何不廉行为终将暴露，代价远超所得。

图：雏鹰们围绕警示案例和“雷区30条”展开问答

面对复杂环境，中伟致力于打造“简单阳光”的廉洁文化。董事长在讲话中强调：全体干部员工，必须将自律提升至思想品质高度，强化廉洁底线思维！

思想上筑牢“三不腐”堤坝：

不敢腐：敬畏法纪，深知后果严重。

不能腐：依靠严密制度流程约束权力。

不想腐：从思想根源认同廉洁价值。

制度上构建科学防线：深入宣贯《雷区30条》、《红线问责管理制度》等核心制度，结合业务场景，明晰“红线清单”，让规定具象化、可操作。建立长效监督制约机制，源头预防。

廉洁文化是企业文化的核心支柱！ 每位中伟人都应成为其践行者与守护者，共建风清气正、阳光透明的生态。

廉洁教育绝非一时一课，而是贯穿“护苗强基计划”全生命周期的坚实保障：

起点严把关：廉洁意识与价值观是选才育才的重要标准，是成为合格“中伟人”的基本门槛。

过程深融合：在轮岗实习、导师带教、定岗锻炼中，廉洁要求与业务实操紧密结合。

通道保阳光：“绿色通道”意味着在干净透明的环境中公平竞争、施展才华。廉洁表现是获得优先发展机会的关键考量。

激励约束明：廉洁合规纳入考核评价，触碰红线依据《红线问责管理制度》严肃追责，实行“一票否决”。