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廉洁文化 | 严守职业底线,向违规兼职坚决说"不"!
2025年04月30日

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致东方雨虹全体伙伴:

     您是否清晰知晓"违规兼职"的红线边界?当合作方提出"挂名顾问"邀请时,当朋友推荐"干股分红"机会时,您的选择不仅关乎个人职业发展,更关系到企业的廉洁合规根基。

01

什么是违规兼职

案例:业务经理私自开设公司,利用职务便利,将公司部分业务资源转移至其个人公司操作,从中获利。

违规情形:

▸抢占公司客户:利用职务权限获取公司客户名单,将原属公司的客户引导至其个人公司签约;

▸虚构特价申请:利用职务便利,为关联公司申请“特价折扣”;

▸套取返利与分红:伪造交易数据、虚报返利,为个人/兼职公司骗取本不应获得的返利/分红。

以下均属违规兼职:

  • 未经报备在外担任股东、法人、顾问等职务;

  • 利用职务便利为关联企业谋取利益;

  • 占用工作时间从事外部经营活动;

  • 与公司有业务往来的单位兼职取酬。

02

为什么必须禁止违规兼职

公司态度:对违规兼职"零容忍",发现一起查处一起!

违规兼职的影响:

  • 利益冲突:损害公司合法权益;

  • 资源侵占:分散工作精力,影响本职履职;

  • 廉洁风险:易成为利益输送的隐蔽渠道;

  • 法律后果:违反《劳动合同法》及《刑法》相关规定,严重者追究刑责。

03

遇到这些情况怎么办

 收到兼职邀请:立即向部门报备;
▸ 已有兼职行为:主动申报、退赔并终止合作;
▸ 发现他人违规:及时进行实名/匿名举报。

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守规矩才能走得远,明底线方可创未来!让我们携手共建"不敢违、不能违、不想违"的廉洁文化,让东方雨虹的每一份成就都经得起阳光检验!

来源:东方雨虹廉洁合规 ,版权归原作者所有,如涉侵权,请联系我们删除,谢谢!
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