在“高管面对面”环节，商业管理事业部分管总裁管有冬、组织与人力发展中心总经理高英勇应邀莅临培训现场，与新员工开展了一场坦诚而富有洞见的对话。大家共同分享工作和生活心得，共话未来。

     活动一开始，学员结合寓言故事卡，纷纷讲述自己进新城以来的所见所闻，以及对新城文化的独特理解，为现场营造了开放和积极的沟通氛围。

    在“我有一个问题”环节，学员们畅所欲言，纷纷向嘉宾抛出了诸多关于幸福感、团队融入、项目支持、产品审美及行业未来等方面的问题，如“如何实现工作和生活的平衡”、“作为新人，如何有效地融入团队”、“针对困难项目，总部能否给予更多的支持”、“提高产品的审美，公司提这项要求的背景以及如何做到”、“房地产的未来在哪里，如何破局”等等。

     “当员工遇到阶段性难题时，组织会去识别、支持和帮助”、“希望大家站着把钱给赚了”、“管理是一种平衡，理解了就能减少抱怨，一线与总部也能更好地相互理解”、“提升幸福感的前提，是悦己然后再悦人”、“好产品能唤起客户对美的共鸣，要求我们把审美当做基本素养，多看多学提高审美”、“让未来的我们，感谢今天的一切”……针对问题，嘉宾们结合自己的真实生活体验和丰富的工作经验，娓娓道来，给出精彩而深刻的解答，过程中金句频出，赢得了学员们的阵阵掌声。

     在活动最后，管总寄语全体新员工，幸福与否更多是一种自我修炼。他建议大家处理好三组关系：忍与先，遇到问题质疑时，要忍一忍，不着急先给出反应和情绪；谦与勤，对他人谦虚一点，给别人以力量，自己要勤奋好学，尽责上进；缓和急，大鹏展翅，欲速而不达，作为中层管理人员，缓一缓反而更容易把事情做好。期待中高层干部，在幸福这门课题前，多做心力的训练，无论顺逆境，能上能下，降低不幸福感，最终实现“让幸福变得简单”。