日常工作或生活中，我们身边经常发生一些企业内部的违规违纪行为，那这些行为是否构成职务侵占？是否触犯了刑法？比如：

（1）A单位鲁某，在管理项目期间，将业主缴纳的物业费、车位费15万元占为己有。

（2）B单位陈某任职期间，利用职务之便，编造虚假理由，主导并指使下属侵占推介佣金8万元。

（3）C单位王某与下属串通，将公司价值20万的电缆倒卖出去，以谋求私利。

（4）D单位李某，利用职务便利，在对外采购过程中多次通过供应商虚开发票侵占公司资金，合计达150万元。

让我们带着疑问，来了解下《刑法》中对职务侵占罪的界定和刑事立案标准。

职务侵占罪的定义

根据《刑法》第二百七十一条规定：“职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有”。

通俗来讲，构成职务侵占罪有三个要件：一，犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员；二，利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大；三，主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

因此，文章开头提出的疑问，相信您也有了答案，这些行为全都触碰了刑法，构成职务侵占罪，那对应的量刑是什么样的呢？

职务侵占罪的立案标准

根据《刑法》第二百七十一条规定：“数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金”。

可见，刑法对职务侵占罪的量刑还是很重的，那么职务侵占的立案标准到底是多少？“数额较大”“数额巨大”的数额起点又是如何界定的呢？

根据刑法规定，职务侵占罪立案标准为六万元以上（数额较大）、一百万元以上（数额巨大）。但2022年4月发布的《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的通知(2022修订)（公通字〔2022〕12号），第十条〔非国家工作人员受贿案（刑法第一百六十三条）〕“公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在三万元以上的，应予立案追诉”。

也就是说，自2022年4月开始，职务侵占的最低刑事立案标准从六万元降低为三万元，认定标准大大降低，说明国家对商业犯罪的打击力度和重视程度不断加强。

职务侵占罪的警示案例

2022年7月，苏南区域某销售主管温某利用职务之便，指使员工用偷换客户亲属电话号码报备的方式,将置业顾问陈某接待的自访客户A伪造成自渠客户B，利用公司不同渠道销售佣金的差异，以私下变更客户认知路径方式骗取销售佣金，非法套取佣金合计 52,000 元。且当事人拒不配合公司调查，甚至串通规避调查，性质恶劣，为了最大程度的维护公司利益，公司选择报案处理，公安机关以职务侵占罪进行了立案调查。

本案立案告知书

“正身先正心”，面对不当得利的诱惑，所有员工都必须提高警惕，常存敬畏心，诚实做人，踏实做事。如果存在侥幸心理，经常违规越线，稍不注意就滑入了犯罪的深渊。

在此，希望所有员工谨记，公司制度是底线，法律条例是高压线，请不要试探公司的底线，也不要触碰法律的高压线，否则，等待自己的将是挥之不去的劣迹和法律的严惩。